在招聘与传销之间筑起隔离墙

2017-09-03 06:18

  近日,国家工商总局、教育部、、人社部印发《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》,要求严厉打击、依法传销组织,从8月15日至11月15日开展为期3个月的专项整治。

  原本并无打击非法传销职能的教育部参与,体现了此次整治行动的针对性。在近期的几起传销案件中,多有大学在校生、毕业生卷入其中。尽管大学生占传销组织的整体比例缺乏具体数据,但不断的案例表明,目前大学生参与传销是值得的现象。

  文化水平再高,社会阅历再丰富,也不能对传销组织掉以轻心。传销的让人防不胜防,作为“知识群体”的大学生亦不能幸免。以招聘为名发展下线,成为传销组织壮大的一种模式。一些求职平台、中介对招聘信息缺乏严格审核,疏于对用人单位资质的管理,导致传销组织混入其中。大学生对集纳各类信息的平台通常予以充分信任,几乎不会察觉到前方的“雷区”。以招聘之名行传销之实,性强,对一些求职困难的大学生更是充满。

  大学生离开校园与社会机构接触,无论是找实习岗位,还是谋正式工作,都应当做好充分的准备。求职能力自然包括对招聘信息真实性的判断力。天上不会掉馅饼,一些看似是香饽饽的岗位很可能是传销组织的诱饵。如果一份超出自己能力的工作机会、一个远超应届毕业生平均收入的岗位摆在面前,求职大学生就要小心了。

  要求大学生提高辨别能力,对涉嫌传销的机构有意识,是反传销教育的应有之义。初入社会的大学生要防范的陷阱已经够多,净化就业需要各方努力,在大学生和传销组织之间构建一道隔离墙。

  对于大学生就业,一些高校存在过度关注就业率的倾向。每年求职季,大学多围绕提高就业率做文章,经常忽视对学生就业质量的要求。大学生频频陷入传销组织,给各大高校一个警示:单纯关注就业率数据已不能满足社会需求,为学生做好就业服务,应当表达更深切的关怀,包括对信誉差、来源不明的招聘信息发布风险警示。

  在信息社会,人们对个人信息的重视提高到了前所未有的高度。反复强调个人通信、财产信息,招聘市场恰恰是个人信息最大的流通渠道之一。求职者因为对招聘单位有所“求”,往往毫无保留地提供个人信息,缺乏隐私的能力。从个人信息的角度出发,也应当下大力气规范求职平台。一些传销组织在掌握求职者个人信息和家庭信息后,以此为,恐怕是其实施控制和人身控制的前提。

  亡羊补牢,为时未晚。尽管传销组织多端,但其能够引诱大学生落入陷阱,归根结底还是钻了社会风险防控机制的。开展专项整治应当立足长远,构府、学校、学生共同防范传销的体制机制,加强对应届生招聘平台的监管。同时,斩草除根,铲除传销组织滋生的土壤。

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